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  1. 首頁(yè) 可持續(xù)發(fā)展


環(huán)境

聯(lián)橋集團(tuán)始終堅(jiān)持綠色、低碳、環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營(yíng)理念，充分利用各廠區(qū)已建成的11900平方米的廠房屋頂，配裝光伏發(fā)電，為推進(jìn)能源清潔轉(zhuǎn)型添磚加瓦，助力實(shí)現(xiàn)“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)。

總裝機(jī)容量

962.8KW

年平均自發(fā)電

120萬(wàn)千瓦時(shí)

節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤

480.3噸

減排二氧化碳

1197噸

減排二氧化硫

36噸

減排氮化物

18噸

減排粉塵排放

327噸

排放管理
排放管理

為實(shí)現(xiàn)“降本、減碳、智慧、安全”，升級(jí)用能設(shè)備智慧系統(tǒng)，改造燃?xì)忮仩t補(bǔ)水預(yù)熱，實(shí)施分體空調(diào)聯(lián)網(wǎng)管控，提升辦公區(qū)照明智能化。

水資源管理
水資源管理

增加水循環(huán)冷卻塔設(shè)備，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線冷卻水循環(huán)使用。年用水量由14萬(wàn)噸降低至3萬(wàn)噸，每年節(jié)約用水11萬(wàn)噸，相當(dāng)于2200戶家庭用水量。

三廢處理
三廢處理

廢氣，采用“活性炭吸附+脫附+燃燒”處理,去除率達(dá) 90%以上。廢水，使用冷卻塔，完成冷卻水循環(huán)利用，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)廢水“0排放”。危廢，對(duì)廢過(guò)濾棉、廢活性炭全部合規(guī)處置。

水資源管理
可降解循環(huán)材料

生產(chǎn)的全生物降解材料可以在180天內(nèi)降解成二氧化碳和水，出口澳洲、加拿大、美國(guó)、西班牙、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家。生產(chǎn)的消費(fèi)后回收(PCR)樹脂由塑料垃圾制成，經(jīng)過(guò)機(jī)械回收系統(tǒng)分選、清洗和造粒，最終重新投入生產(chǎn)和使用，已取得GRS全球回收標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。


社會(huì)

  • 員工成長(zhǎng)

    為每一位員工提供安全、舒適、有活力的工作場(chǎng)所，致力于公平、有意義、有創(chuàng)造力的工作，使得每一位員工都能享受到各種福利，使得每個(gè)人都有自由的權(quán)利。公司始終將員工視為公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，立足健全的薪酬福利保障體系和人才學(xué)習(xí)發(fā)展體系，持續(xù)培育人才多元化成長(zhǎng)的沃土，堅(jiān)持打造平等、多元、包容的職場(chǎng)，與員工共享可持續(xù)發(fā)展的成果。集團(tuán)讓每一位員工都有權(quán)利獲得有價(jià)值的免費(fèi)培訓(xùn)、成長(zhǎng)指導(dǎo)以及晉升途徑，讓每一位聯(lián)橋人感受到認(rèn)可與尊重。

  • 反歧視

    我們積極倡導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的用工平等、人權(quán)保障。公司目前國(guó)內(nèi)外員工總數(shù)達(dá)2500人，女性占比62%以上，成立婦女委員會(huì)。勞動(dòng)合同簽訂率及社保覆蓋率為100%，堅(jiān)決抵制非法雇傭、雇傭童工等情況的發(fā)生，同時(shí)避免對(duì)地域、種族、性別方面的歧視。公司外籍員工來(lái)自歐美、東南亞等多個(gè)國(guó)家，我們尊重每個(gè)國(guó)家和民族的文化以及風(fēng)俗習(xí)慣，確保每個(gè)人都能感受到來(lái)自公司的尊重和重視。經(jīng)常開展活動(dòng)促進(jìn)不同國(guó)家的員工分享自己的文化、美食和風(fēng)俗習(xí)慣，提高我們內(nèi)部的全球視野，更好的服務(wù)于每個(gè)國(guó)家的客戶，聯(lián)結(jié)多樣化的供應(yīng)商，應(yīng)對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)的挑戰(zhàn)。

  • 職業(yè)健康安全

    1、通過(guò)ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。
    2、職業(yè)健康體檢全覆蓋。
    3、2023年職業(yè)健康安全培訓(xùn)90次，培訓(xùn)6823人次；開展各類應(yīng)急演練38次，參與人數(shù)2699人次。
    4、2023年實(shí)現(xiàn)安全事故數(shù)為“0”，職業(yè)病發(fā)生數(shù)“0”。

  • 員工關(guān)懷

    打造有工作價(jià)值的職場(chǎng)環(huán)境，建立寬敞的休憩區(qū)、讀書室、咖啡廳、健身房、桌球室、戶外休閑區(qū)、溫馨的母嬰室、周末托管班、便利的更衣室等，營(yíng)造舒適的工作環(huán)境。公司設(shè)立跑團(tuán)、籃球、足球、高爾夫、合唱團(tuán)等14個(gè)社團(tuán)，豐富員工業(yè)余生活，營(yíng)造充滿活力的工作氛圍。

  • 解決貧困

    人力資源事業(yè)對(duì)日外勞業(yè)務(wù)連續(xù)十幾年位居全國(guó)前三甲。26年來(lái)累計(jì)為60000余人提供就業(yè)服務(wù)，為60000個(gè)家庭解決貧困難題，為50000余人解決留學(xué)需求，成就個(gè)人發(fā)展、領(lǐng)跑行業(yè)風(fēng)向。

治理

  • 合規(guī)經(jīng)營(yíng)

    　　我們重視合規(guī)文化體系建設(shè)，建立事前制度規(guī)范、事中動(dòng)態(tài)監(jiān)管、事后監(jiān)督問(wèn)責(zé)的全覆蓋、全鏈條的合規(guī)管理體系嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)發(fā)生國(guó)的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督誠(chéng)實(shí)守信，絕不因合規(guī)問(wèn)題，給合作伙伴埋下隱患。
    　　商業(yè)伙伴領(lǐng)域的合規(guī)：對(duì)所有商業(yè)伙伴納入供應(yīng)商管理，對(duì)不合規(guī)的商業(yè)伙伴納入黑名單，提前進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)篩查并進(jìn)行動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)跟蹤。
    　　財(cái)產(chǎn)稅收領(lǐng)域的合規(guī)。
    　　反商業(yè)賄賂領(lǐng)域的合規(guī)：打造“黨委抓廉、制度保廉、激勵(lì)養(yǎng)廉、文化潤(rùn)廉”的清廉民營(yíng)企業(yè)工作體系，頒布《有獎(jiǎng)舉報(bào)制度》、《內(nèi)部審計(jì)管理制度》、《監(jiān)察管理辦法》、《廉潔自律管理規(guī)定》，設(shè)立“舉報(bào)平臺(tái)”、明確提出黨員干部“十不準(zhǔn)”。